C’est un document de 2023, mais il n’a pas perdu son utilité dans la démarche des entreprises pour la préservation de la biodiversité. C’est un essentiel. Le guide « Entreprises engagées pour la nature » est une feuille de route pour les entreprises qui s’investissent activement dans la préservation de la biodiversité. Il énumère des principes communs, des plans d’actions concrets et des outils méthodologiques pour intégrer la biodiversité dans les stratégies d’entreprise. Ce guide, soutenu par l’OFB s’inscrit dans une démarche nationale visant à mobiliser les entreprises pour la préservation de la biodiversité.

Pourquoi s’engager pour la nature ?

Constat des scientifiques

La biodiversité, essentielle au maintien de la vie sur Terre, est aujourd’hui menacée par divers facteurs d’érosion, notamment le changement d’usage des terres, la surexploitation des ressources naturelles, le changement climatique, les pollutions et les espèces exotiques envahissantes. Selon l’IPBES, environ un million d’espèces sont menacées d’extinction, soulignant l’urgence d’agir.

Contexte national et international favorable

Le cadre législatif et réglementaire en matière de biodiversité évolue, avec des initiatives internationales comme la Convention sur la diversité biologique (CDB) et des stratégies nationales en France. Ces cadres encouragent les entreprises à intégrer la biodiversité dans leurs stratégies et à adopter des pratiques durables.

Opportunités pour les entreprises

S’engager pour la biodiversité offre aux entreprises des opportunités de sécuriser leurs chaînes d’approvisionnement, de se différencier auprès des consommateurs, de répondre aux attentes sociétales et de se conformer aux réglementations en évolution. Cela peut également ouvrir des perspectives d’innovation et d’accès à des financements.

Le programme « Entreprises engagées pour la nature » étape par étape

Adhésion aux principes communs

La première étape consiste à signer dix principes communs, incluant l’intégration de la biodiversité dans la stratégie d’entreprise, le dialogue avec les parties prenantes, et la promotion de solutions fondées sur la nature. Ces principes visent à guider les entreprises vers une prise en compte progressive et intégrée de la biodiversité.

Dépôt d’un plan d’actions SMART

Les entreprises doivent élaborer un plan d’actions volontaire, structuré selon la méthode SMART (Spécifique, Mesurable, Atteignable, Réaliste, Temporellement défini). Ce plan doit inclure au moins deux actions, dont une liée au cœur de métier de l’entreprise, et couvrir une durée de deux à quatre ans.

Modalités de suivi

Le suivi des engagements se fait tous les deux ans, avec une évaluation par l’Office français de la biodiversité (OFB). Cette évaluation permet d’accéder à différents niveaux de reconnaissance et de recevoir des recommandations pour améliorer les actions en faveur de la biodiversité.

Élaborer un plan d’actions en faveur de la biodiversité

1. Comprendre

Objectif : Dresser un état des lieux des interactions entre l’entreprise et la biodiversité.

• Recenser les engagements préexistants : Identifier les actions déjà mises en place par l’entreprise pour la biodiversité. Cela inclut les initiatives internes, les certifications obtenues, et les reconnaissances reçues.
• Cartographier les dépendances à la biodiversité : Analyser comment l’entreprise dépend des services écosystémiques, tels que l’approvisionnement en eau, la pollinisation, et la régulation climatique. Cette étape permet de visualiser les ressources naturelles essentielles à l’activité de l’entreprise.
• Analyser l’impact des activités sur la biodiversité : Évaluer les impacts directs et indirects des activités de l’entreprise sur les écosystèmes. Cela inclut l’identification des pressions exercées sur la biodiversité, comme le changement d’usage des terres, la pollution, et la surexploitation des ressources.
• Identifier les contributions positives : Reconnaître les actions de l’entreprise qui contribuent positivement à la préservation ou à la restauration de la biodiversité. Cela peut inclure des initiatives de reforestation, de protection des espèces, ou de gestion durable des ressources.
• Synthétiser l’état des lieux : Définir les enjeux prioritaires en fonction des dépendances et des impacts identifiés. Cette synthèse permet de focaliser les efforts sur les domaines les plus critiques pour l’entreprise et la biodiversité.

2. Évaluer

Objectif : Mettre en place des processus de suivi et d’amélioration continue.

• Suivre la mise en œuvre du plan d’actions : Utiliser des indicateurs pour mesurer les progrès réalisés et ajuster les actions en conséquence. Cela permet de s’assurer que les objectifs fixés sont atteints et que les actions mises en place sont efficaces.
• Adapter et améliorer le plan d’actions : Réévaluer régulièrement le plan d’actions pour l’adapter aux évolutions internes et externes. Cette démarche d’amélioration continue permet de renforcer l’engagement de l’entreprise en faveur de la biodiversité.
• Rendre compte des actions : Communiquer sur les actions entreprises et leurs résultats, tant en interne qu’en externe. Cela inclut la publication de rapports de développement durable et la participation à des initiatives de valorisation des bonnes pratiques.

3. Agir

Objectif : Mettre en place un plan d’actions volontaire et concret.

• Déterminer le cadre général du plan d’actions : Définir le périmètre d’action, les parties prenantes impliquées, et les modalités de gouvernance. Cela inclut la désignation de responsables pour piloter et mettre en œuvre le plan d’actions.
• Définir un plan d’actions volontaire : Élaborer des actions spécifiques, mesurables, atteignables, réalistes, et temporellement définies (SMART). Ces actions doivent être liées au cœur de métier de l’entreprise et inclure des initiatives complémentaires pour renforcer l’engagement en faveur de la biodiversité.
• Élaborer des objectifs SMART : Fixez des objectifs clairs et mesurables pour chaque action, avec des indicateurs de suivi pour évaluer les progrès réalisés.
• Identifier des indicateurs de suivi : Déterminer les indicateurs clés de performance pour mesurer l’impact des actions mises en place. Cela permet de suivre les progrès et d’ajuster les actions en fonction des résultats obtenus.
• Définir les moyens financiers, humains et matériels : Estimer les ressources nécessaires pour mettre en œuvre le plan d’actions et s’assurer de leur disponibilité. Cela inclut l’identification des compétences requises et des besoins en formation.

Obtenir la reconnaissance « Entreprises engagées pour la nature »

Critères d’évaluation

L’évaluation des engagements se base sur des critères tels que l’ambition de l’engagement, la mise en œuvre effective des actions, et l’implication des parties prenantes. Les entreprises sont encouragées à modifier ou à renouveler leur plan d’actions en fonction des recommandations reçues.

Niveaux de reconnaissance

Les entreprises peuvent accéder à différents niveaux de reconnaissance en fonction de leur engagement et de la mise en œuvre de leur plan d’actions. Cette reconnaissance est renouvelée tous les deux ans et valorise les efforts des entreprises en faveur de la biodiversité.

Les Ressources

• Le guide Entreprises engagées pour la nature – guide pour l’action de l’OFB – lien alternatif