Le rapport « Le Climat dans la politique de rémunération des CEO » de décembre 2024 publié par l’Institut Français des Administrateurs (IFA) et Chapter Zero France explore l’intégration des objectifs climatiques et environnementaux dans les politiques de rémunération des dirigeants des entreprises du SBF 120. Il montre une tendance croissante à aligner les rémunérations des CEO sur des critères de durabilité, reflétant une prise de conscience accrue des enjeux climatiques au sein des conseils d’administration.

Politique de Rémunération et Objectifs Climatiques

L’analyse révèle que 92 % des sociétés du SBF 120 ont intégré au moins un objectif climatique ou environnemental dans la rémunération à long terme (LT) et/ou à court terme (CT) de leur CEO. Cette intégration est en progression constante depuis trois ans, avec une augmentation notable des critères quantitatifs liés au climat. En 2024, 89 % des entreprises ont inclus de tels objectifs dans leurs politiques de rémunération, contre 68 % en 2022.

Les critères climatiques quantitatifs, tels que la réduction des émissions de gaz à effet de serre (GES), dominent les mesures de performance environnementale. En 2024, 64 % des sociétés utilisent des critères quantitatifs pour la rémunération à long terme, et 61 % pour la rémunération à court terme. Cette prédominance des indicateurs quantitatifs montre une volonté de mesurer concrètement les impacts environnementaux et de responsabiliser les dirigeants sur des objectifs chiffrés.

Évolution et Communication des Résultats

Le rapport souligne également les progrès réalisés dans la communication des résultats climatiques. En 2023, 77 % des sociétés ayant une variable LT arrivée à échéance ont communiqué sur leurs résultats, bien que cette communication reste partielle pour les objectifs spécifiques au climat. Par exemple, seulement 24 % des entreprises ont communiqué sur les résultats des objectifs climatiques, et 16 % sur les objectifs quantitatifs liés aux GES.

Les taux d’atteinte des objectifs climatiques varient selon les secteurs. Les entreprises des secteurs de la santé, de l’IT et de l’entertainment, ainsi que de la chimie et des matériaux, affichent des taux de réalisation plus modestes, tandis que celles des biens de consommation et de distribution montrent des performances supérieures à la moyenne. Ces variations reflètent les défis spécifiques et les opportunités propres à chaque secteur dans la transition climatique.

Rôle des Administrateurs et Perspectives

Le rapport met en avant le rôle crucial des administrateurs dans l’intégration des enjeux climatiques dans la stratégie des entreprises. Chapter Zero France, en collaboration avec l’IFA, promeut une gouvernance responsable et engage les administrateurs à adopter des pratiques durables. Cette initiative s’inscrit dans un mouvement global, soutenu par la Climate Governance Initiative du Forum Économique Mondial, visant à intégrer les implications climatiques dans les décisions stratégiques des entreprises.

Conclusion

En conclusion, le rapport « Le Climat dans la politique de rémunération des CEO » illustre une évolution significative vers une gouvernance plus durable et responsable. Les entreprises du SBF 120 montrent une volonté croissante d’aligner les rémunérations des dirigeants sur des objectifs climatiques mesurables, bien que des progrès restent à faire en termes de communication et de transparence. Cette dynamique positive laisse entrevoir un avenir où les enjeux climatiques seront pleinement intégrés dans les stratégies d’entreprise, contribuant ainsi à la lutte contre le réchauffement climatique.

Les ressources

• Le rapport 2024 – SBF 120 Baromètre des rémunérations Le climat dans la politique de rémunération des CEO de l’IFA et Chapter Zero France