Étiquette : Salaire

Règlementation : CSRD / ESRS, Règlementation : EU

CSRD – ESRS – Anatomie et état des lieux d’un système de durabilité européen en gestation – par l’EFRAG

En quelques mots : Le rapport « State of Play 2025 » d’EFRAG essaye de ne pas être un inventaire passif des premières déclarations de durabilité sous le CSRD. Et c’est plutôt réussi, en notant que l’EFRAG a largement utilisé l’aide de l’IA pour effectuer ses analyses. Et c’est le portrait brut d’un système en train de se chercher, entre rigueur normative et tâtonnements méthodologiques, qui est … Continuer de lire CSRD – ESRS – Anatomie et état des lieux d’un système de durabilité européen en gestation – par l’EFRAG

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Finance Durable, Pacte social

Taxonomie sociale : Un cadre pour mesurer et amplifier l’impact social

Cette note de travail vise à fournir un cadre analytique et des protocoles méthodologiques permettant aux investisseurs de comprendre les questions sociales et d’identifier des stratégies contribuant de manière substantielle à l’investissement social. L’objectif de l’engagement d’investisseurs qui découlera de ce travail est la diffusion d’information sociale homogène et régulière pendant plusieurs années. Ce travail d’identification de stratégies de transformation sociale pourra contribuer à l’avenir … Continuer de lire Taxonomie sociale : Un cadre pour mesurer et amplifier l’impact social

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Alimentation - Agriculture, Décroissance, Economie

La Science du bien-être dans les limites planétaires

Le concept de post-croissance émerge en réponse aux préoccupations croissantes concernant la durabilité, les bénéfices sociaux et la faisabilité économique de la croissance continue dans les pays à revenu élevé. Cette revue explore le domaine de la recherche post-croissance, qui vise à remplacer l’objectif d’augmentation du PIB par celui d’amélioration du bien-être humain dans les limites planétaires. L’idée centrale est d’atteindre la prospérité sans dépendre … Continuer de lire La Science du bien-être dans les limites planétaires

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Pacte social

L’intégration des politiques climatiques dans la rémunération des CEO – par IFA et Chapter Zero France

Le rapport « Le Climat dans la politique de rémunération des CEO » de décembre 2024 publié par l’Institut Français des Administrateurs (IFA) et Chapter Zero France explore l’intégration des objectifs climatiques et environnementaux dans les politiques de rémunération des dirigeants des entreprises du SBF 120. Il montre une tendance croissante à aligner les rémunérations des CEO sur des critères de durabilité, reflétant une prise de conscience … Continuer de lire L’intégration des politiques climatiques dans la rémunération des CEO – par IFA et Chapter Zero France

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Pacte social

Les inégalités entre les femmes et les hommes, un défi persistant – par la Cour des Comptes

Alors que la massification de l’enseignement a permis aux femmes d’accéder à des niveaux de diplôme plus élevés et de s’insérer davantage sur le marché du travail, des disparités tenaces subsistent. Ces inégalités, ancrées dans des stéréotypes de genre et des choix de parcours scolaires et professionnels différenciés, se traduisent par des écarts salariaux et des conditions de travail défavorables pour les femmes. Les actions … Continuer de lire Les inégalités entre les femmes et les hommes, un défi persistant – par la Cour des Comptes

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Gouvernance, Pacte social

Quand les salariés montrent la voie des transformations – par PwC

Découvrez comment les attentes des salariés et les transformations du marché du travail s’entrecroisent dans un contexte de changements rapides et d’adoption de nouvelles technologies. Le rapport « Hopes & Fears 2024 » de PwC explore les défis et les opportunités pour les entreprises et les collaborateurs, en soulignant l’importance de l’alignement et de l’action concertée pour réussir les transformations en cours. Introduction Le rapport « Hopes & … Continuer de lire Quand les salariés montrent la voie des transformations – par PwC

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Travail

Naviguer dans l’Ère des Transformations – L’Avenir du Travail d’ici 2030 – par le WEF

L’évolution technologique, la fragmentation géoéconomique, l’incertitude économique, les changements démographiques et la transition écologique – individuellement et en combinaison – figurent parmi les principaux facteurs qui devraient façonner et transformer le marché du travail mondial d’ici 2030. Le rapport sur l’avenir de l’emploi 2025 rassemble le point de vue de plus de 1 000 employeurs mondiaux de premier plan – représentant collectivement plus de 14 millions de travailleurs … Continuer de lire Naviguer dans l’Ère des Transformations – L’Avenir du Travail d’ici 2030 – par le WEF

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Pacte social

Etat du sexisme en France – par le HCE

Le rapport du HCE – Haut Conseil à l’Égalité de 2025 révèle une société française profondément polarisée sur les enjeux d’égalité entre les sexes, où les médias et les représentations politiques amplifient les discours sexistes. Le procès de Mazan, emblématique des violences faites aux femmes, a mis en lumière la culture du viol et la banalisation des agressions sexistes. Les violences sexistes et sexuelles sont … Continuer de lire Etat du sexisme en France – par le HCE

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Pacte social

Grille des salaires 2025 des métiers à impact – par Michael Page

À l’aube de 2025, la RSE s’impose comme le catalyseur d’une révolution silencieuse dans le monde du travail. Face à l’urgence climatique et aux attentes sociétales croissantes, elle transcende son rôle initial pour devenir un critère décisif d’attractivité et de pérennité des entreprises. Avec 68% des candidats qui scrutent les engagements RSE avant de postuler et la création annoncée de 1,1 million d’emplois verts d’ici … Continuer de lire Grille des salaires 2025 des métiers à impact – par Michael Page

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Pacte social, Travail

« People at Work 2024 » – Transformation du travail de l’ADP Research Institute

Alors que le monde du travail émerge des bouleversements de la pandémie, il fait face à une transformation encore plus profonde, portée par l’intelligence artificielle, l’évolution démographique et les nouvelles attentes des salariés. L’étude « People at Work 2024 » d’ADP Research Institute révèle comment les entreprises peuvent transformer ces défis en opportunités, à condition de repenser leurs stratégies de gestion des talents et d’accompagnement du changement. … Continuer de lire « People at Work 2024 » – Transformation du travail de l’ADP Research Institute

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Pacte social

Social : Aborder le sujet du salaire décent

C’est quoi un salaire décent : Le salaire décent, ou “living wage” en anglais, est un revenu qui permet à un individu de subvenir à ses besoins essentiels et à ceux de sa famille, en tenant compte du coût de la vie. Il est supposé être différent et plus élevé que le salaire minimum car il prend mieux en compte le coût de la vie. … Continuer de lire Social : Aborder le sujet du salaire décent

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Pacte social

Le brouillage du repère salaire – Elise Penalva-Icher

Le journal Le Monde interroge aujourd’hui la sociologue Elise Penalva-Icher sur le mouvement d’individualisation et de complexification du salaire aux dépends de sa compréhension par le salarié. L’introduction de primes individuelles, d’intéressement, de participation semble aller dans le sens d’un meilleur partage (le S de RSE), mais participe dans le même temps à une individualisation plus forte de la rémunération, et à des écarts illégitimes … Continuer de lire Le brouillage du repère salaire – Elise Penalva-Icher

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